El documento describe los principales componentes y mecanismos de participación social en salud en Colombia, incluyendo las asociaciones de usuarios, veedurías ciudadanas, y consejos territoriales de seguridad social en salud. Explica sus funciones, como vigilar la calidad de los servicios de salud, defender los derechos de los usuarios, y asesorar en la formulación de planes y programas de salud.
Este documento describe los objetivos y mecanismos de participación social en salud en el departamento de Nariño, Colombia. Busca divulgar las políticas de participación social a nivel institucional y comunitario para fortalecer la asistencia técnica y generar líneas de investigación en participación y control social en 13 subregiones priorizadas. Identifica las competencias de las empresas sociales del estado y direcciones locales de salud para implementar mecanismos como asociaciones de usuarios, veedurías ciudadanas, consejos territoriales de seguridad social y comités de
Este documento describe la participación social en el sector salud en Chile, incluyendo los objetivos, estrategias e instancias de participación como los Consejos Consultivos y Comités Vecinales de Salud. El propósito es generar una relación de colaboración entre los equipos de salud y la comunidad para mejorar la salud de forma conjunta.
1) El Servicio de Atención a la Comunidad (SAC) brinda información y orientación a los ciudadanos sobre sus derechos a la salud y gestiona las solicitudes y quejas relacionadas con la Secretaría de Salud Pública Municipal. 2) El SAC funciona con profesionales de diferentes áreas que coordinan acciones para defender a los pacientes y cuenta con oficinas de atención al usuario. 3) El SAC se encarga de velar por los mecanismos de atención a usuarios en instituciones de salud y canalizar peticiones ciudadanas.
Este documento describe la Oficina de Servicio de Atención a la Comunidad (SAC) de la Secretaría Seccional de Salud del Meta. El SAC tiene como objetivo recibir y responder oportunamente a las peticiones, quejas y reclamos de los usuarios del sistema de salud para mejorar la calidad y acceso a los servicios. Entre sus funciones se encuentra informar a los usuarios sobre sus derechos y deberes en salud, controlar la resolución de inquietudes ante las empresas promotoras de salud, y evaluar la satisfacción de
Este documento describe los conceptos, instrumentos y aplicaciones de la focalización de beneficiarios de programas sociales en Colombia. Explica que el Sisbén III es el principal instrumento de focalización y describe su diseño e implementación, incluyendo la selección de variables, desagregación geográfica y puntajes. También presenta los criterios generales para la focalización de programas del Departamento para la Prosperidad Social, incluyendo la focalización geográfica en corredores prioritarios y la focalización poblacional dirigida a pobres extremos
El documento describe los procesos de administración del Hospital Presidente Germán Busch en Trinidad, Bolivia. Detalla el sistema nacional de salud boliviano, el Plan Nacional de Salud y el modelo de gestión del hospital que incluye tres niveles de atención (primario, secundario y terciario) y un plan operativo anual. Finalmente, define las funciones del hospital como prevención, curación y rehabilitación.
El sistema de información y atención al usuario tiene como objetivo mejorar la prestación de servicios de salud mediante la gestión de quejas, reclamos y sugerencias de los usuarios. Sus funciones incluyen orientar e informar a los usuarios, tramitar solicitudes de historias clínicas, realizar encuestas de satisfacción y seguir los procesos de quejas, reclamos y sugerencias.
Este documento establece lineamientos para regular las relaciones entre los prestadores de servicios de salud y las entidades responsables del pago de servicios de salud. Se definen conceptos clave como prestadores de servicios de salud, entidades responsables del pago, red de prestación de servicios y mecanismos de pago. También se especifican los requisitos mínimos para la negociación y suscripción de acuerdos entre prestadores y entidades responsables, así como las condiciones que deben incluir dichos acuerdos.
Este documento describe los objetivos y mecanismos de participación social en salud en el departamento de Nariño, Colombia. Busca divulgar las políticas de participación social a nivel institucional y comunitario para fortalecer la asistencia técnica y generar líneas de investigación en participación y control social en 13 subregiones priorizadas. Identifica las competencias de las empresas sociales del estado y direcciones locales de salud para implementar mecanismos como asociaciones de usuarios, veedurías ciudadanas, consejos territoriales de seguridad social y comités de
Este documento describe la participación social en el sector salud en Chile, incluyendo los objetivos, estrategias e instancias de participación como los Consejos Consultivos y Comités Vecinales de Salud. El propósito es generar una relación de colaboración entre los equipos de salud y la comunidad para mejorar la salud de forma conjunta.
1) El Servicio de Atención a la Comunidad (SAC) brinda información y orientación a los ciudadanos sobre sus derechos a la salud y gestiona las solicitudes y quejas relacionadas con la Secretaría de Salud Pública Municipal. 2) El SAC funciona con profesionales de diferentes áreas que coordinan acciones para defender a los pacientes y cuenta con oficinas de atención al usuario. 3) El SAC se encarga de velar por los mecanismos de atención a usuarios en instituciones de salud y canalizar peticiones ciudadanas.
Este documento describe la Oficina de Servicio de Atención a la Comunidad (SAC) de la Secretaría Seccional de Salud del Meta. El SAC tiene como objetivo recibir y responder oportunamente a las peticiones, quejas y reclamos de los usuarios del sistema de salud para mejorar la calidad y acceso a los servicios. Entre sus funciones se encuentra informar a los usuarios sobre sus derechos y deberes en salud, controlar la resolución de inquietudes ante las empresas promotoras de salud, y evaluar la satisfacción de
Este documento describe los conceptos, instrumentos y aplicaciones de la focalización de beneficiarios de programas sociales en Colombia. Explica que el Sisbén III es el principal instrumento de focalización y describe su diseño e implementación, incluyendo la selección de variables, desagregación geográfica y puntajes. También presenta los criterios generales para la focalización de programas del Departamento para la Prosperidad Social, incluyendo la focalización geográfica en corredores prioritarios y la focalización poblacional dirigida a pobres extremos
El documento describe los procesos de administración del Hospital Presidente Germán Busch en Trinidad, Bolivia. Detalla el sistema nacional de salud boliviano, el Plan Nacional de Salud y el modelo de gestión del hospital que incluye tres niveles de atención (primario, secundario y terciario) y un plan operativo anual. Finalmente, define las funciones del hospital como prevención, curación y rehabilitación.
El sistema de información y atención al usuario tiene como objetivo mejorar la prestación de servicios de salud mediante la gestión de quejas, reclamos y sugerencias de los usuarios. Sus funciones incluyen orientar e informar a los usuarios, tramitar solicitudes de historias clínicas, realizar encuestas de satisfacción y seguir los procesos de quejas, reclamos y sugerencias.
Este documento establece lineamientos para regular las relaciones entre los prestadores de servicios de salud y las entidades responsables del pago de servicios de salud. Se definen conceptos clave como prestadores de servicios de salud, entidades responsables del pago, red de prestación de servicios y mecanismos de pago. También se especifican los requisitos mínimos para la negociación y suscripción de acuerdos entre prestadores y entidades responsables, así como las condiciones que deben incluir dichos acuerdos.
Este documento resume las redes asistenciales en Chile. Explica que las redes están organizadas a nivel nacional y territorial, con los Servicios de Salud actuando como redes asistenciales regionales. También describe los mecanismos de articulación entre los diferentes niveles de atención y entre Servicios de Salud, así como estrategias para fortalecer la coordinación entre redes, como monitorear nodos críticos y diseñar redes macrorregionales.
Organización y funcionamiento de los Consejos de Salud de Zaragoza Mercedes F...SaresAragon
Este documento describe la estructura y funciones de los Consejos de Salud de Zona, Sector y Aragón en la región de Aragón, España. Los Consejos de Salud de Zona son órganos de participación ciudadana a nivel local que informan sobre la salud de la zona y canalizan iniciativas ciudadanas. Los Consejos de Sector supervisan la gestión sanitaria a nivel intermedio. El Consejo de Salud de Aragón es el órgano superior que coordina la participación ciudadana en políticas sanitarias regionales.
El documento proporciona un resumen del módulo sobre gerencia pública en el sector salud en Colombia. Explica que el objetivo general es ambientar a los estudiantes en la dinámica del sector salud en el país y los objetivos específicos incluyen conocer la evolución y normatividad del sistema de salud colombiano y las instituciones de salud en el departamento de Norte de Santander. La evaluación consistirá en exámenes después de cada sesión y un trabajo en grupo sobre empresas sociales del estado.
Formas de contratación en el sistema de saludcalucy11
Este documento describe la evolución de la contratación laboral en Colombia y el sistema de salud implementado mediante la Ley 100 de 1993. Explica que actualmente la relación entre las Entidades Promotoras de Salud y las Instituciones Prestadoras de Servicios se da a través de contratos, los cuales pueden ser por capitación, pago por evento o paquetes integrales de atención. Asimismo, detalla los roles de las EPS, IPS y mecanismos de pago dentro del sistema de seguridad social en salud colombiano.
El documento discute nuevos enfoques de contratación en el sector salud de Colombia. Habla sobre el talento humano en salud, la recertificación periódica, los requisitos para los hospitales universitarios, los mecanismos de pago aplicables y las condiciones mínimas que deben incluirse en los acuerdos de prestación de servicios. También analiza temas como la desintegración vertical de redes, los planes nacionales de salud pública y modelos para la contención de costos.
Este documento presenta varias leyes importantes relacionadas a la profesión de enfermería en Puerto Rico. Incluye la Ley HIPAA sobre la privacidad de la información médica, la Ley 139 que protege a los profesionales de salud que brindan primeros auxilios, y la Ley 254 que establece los derechos y responsabilidades de los pacientes. También cubre la creación del Colegio de Profesionales de Enfermería de Puerto Rico y las consecuencias de ejercer la enfermería sin estar colegiado.
Este documento describe las funciones y deberes de la Oficina del Procurador de Salud de Puerto Rico. Entre ellos se encuentran garantizar el acceso a la atención médica sin obstáculos, velar por la calidad de los servicios médicos independientemente del nivel económico de los pacientes, identificar vías para resolver quejas de forma rápida, y contratar personal calificado para ayudar al cumplimiento de las funciones de la oficina.
Propuesta departamental de intervención integral del abuso y otras violencias...John Jairo García Peña
Este documento presenta una propuesta para una intervención integral del abuso sexual y otras violencias sexuales en Antioquia. Propone unificar los criterios de intervención entre las instituciones involucradas y fortalecer la atención a las víctimas. También busca sensibilizar a la ciudadanía y a los servidores públicos sobre la importancia de denunciar estos delitos y brindar una respuesta intersectorial e integral.
Este documento presenta un proyecto de asesorías en salud dirigido a personas que no están afiliadas o que se van a vincular por primera vez al sistema de seguridad social en salud. El proyecto busca orientar a los ciudadanos en temas administrativos de salud mediante la explicación de los diferentes regímenes, quiénes pueden afiliarse y cómo realizar las afiliaciones. Se llevará a cabo en un establecimiento comercial y contará con publicidad, una página web, y un sistema para registrar la información
El documento describe la estructura territorial sanitaria en Aragón, la cual se organiza en áreas de salud, sectores y zonas básicas de salud de acuerdo a la legislación. Actualmente Aragón tiene 8 áreas de salud-sectores y 122 zonas básicas de salud, las cuales son las unidades fundamentales de gestión de la atención primaria en la región.
La alianza beneficiará a todos los habitantes del municipio o departamento al proveer un sistema de información en salud pública estructurado que permita tomar decisiones oportunas en promoción de la salud y prevención de enfermedades, garantizando servicios de alta calidad. El plan de acción incluye una carta de intención, reunión con las partes, elaboración de un acta, y la suscripción de un convenio marco y uno específico que definan las obligaciones de cada parte.
La ley 105 del 2002 establece regulaciones para los planes de salud en Puerto Rico. Requiere que la Administración de Seguros de Salud negocie y contrate con aseguradoras y proveedores para proveer servicios médicos a los beneficiarios. También busca controlar los costos de los servicios de salud y las primas de seguros. Los planes deben ofrecer una amplia cubierta con pocas exclusiones y sin exclusiones por condiciones preexistentes.
El Grupo Municipal Socialista presentó una propuesta al Ayuntamiento Pleno para modificar la estructura de los Servicios Sociales municipales debido al grave perjuicio que causaría a los vecinos. El gobierno municipal del Partido Popular había decidido retirar las Unidades de Trabajo Social de varios barrios y centralizar la atención en un solo centro, lo que dificultaría el acceso a los servicios para muchos residentes de edad avanzada con problemas de movilidad. Adicionalmente, esto podría saturar los servicios restantes y reducir los programas de
La red pública y complementaria de salud en Ecuador está conformada por establecimientos de salud públicos y privados. El objetivo es garantizar el acceso universal a servicios de salud de calidad para la población ecuatoriana de manera equitativa. La Red Pública Integral de Salud (RPIS) está liderada por el Ministerio de Salud Pública y coordina establecimientos de otras instituciones como el IESS. La red complementaria incluye proveedores privados. Ambas redes trabajan de forma articulada para mejorar la atención en todo el
1) El decreto reglamenta la movilidad entre regímenes de salud, permitiendo que afiliados de los niveles 1 y 2 del Sisbén se afilien al régimen contributivo con la misma EPS.
2) Se establecen los tipos de afiliados al régimen contributivo como cotizantes, beneficiarios, adicionales, dependientes e independientes.
3) El documento explica los requisitos para afiliar beneficiarios al grupo familiar y realizar cambios o novedades en las afiliaciones.
Este documento presenta la Ley No19.284 que establece normas para la plena integración social de personas con discapacidad en Chile. La ley define discapacidad, establece el derecho a la prevención, rehabilitación y acceso a oportunidades igualitarias. Además, presenta decretos que reglamentan aspectos como la evaluación médica de discapacidades, el registro nacional de discapacidad y adaptaciones a leyes sobre transporte, educación, vivienda y comunicación para garantizar la inclusión.
Las entidades que prestan servicios de interrupción voluntaria del embarazo incluyen entidades promotoras de salud, administradoras del régimen subsidiado, entidades adaptadas, empresas de medicina prepagada, y entidades departamentales, distritales y municipales de salud. Los servicios estarán disponibles en todas las instituciones habilitadas. Se financian con cargo a la unidad de pago por capacitación del régimen contributivo o subsidiado, o con los recursos de las entidades territoriales para la población no cubierta. La objeción de conciencia
El documento describe el marco normativo y procedimiento de atención a las personas dependientes en la Comunidad Valenciana. Se crearon nuevos órganos como la Comisión de Valoración de la Situación de Dependencia para evaluar los casos. El procedimiento implica que los ciudadanos soliciten una valoración, la cual incluye una visita domiciliaria y un informe social. Luego, la Comisión emite un dictamen sobre el grado de dependencia y la resolución de prestaciones.
Este documento describe los objetivos y metas de un programa para mejorar la asistencia a la población desplazada en el departamento de Nariño, Colombia. El programa busca fortalecer la asistencia técnica, la educación y la vigilancia en los municipios con mayor población desplazada, así como mejorar el seguimiento a los planes de atención a esta población. Se mencionan indicadores como el número de municipios asistidos y el porcentaje de seguimiento a los planes de mejora.
Los cinco ciegos intentan describir un elefante después de tocar diferentes partes, lo que lleva a descripciones contradictorias. Cada ciego insiste en que su parte es la descripción correcta, ignorando las perspectivas de los demás. Similarmente, los problemas en las organizaciones a menudo se abordan de forma aislada sin considerar las diferentes perspectivas.
Este documento resume las redes asistenciales en Chile. Explica que las redes están organizadas a nivel nacional y territorial, con los Servicios de Salud actuando como redes asistenciales regionales. También describe los mecanismos de articulación entre los diferentes niveles de atención y entre Servicios de Salud, así como estrategias para fortalecer la coordinación entre redes, como monitorear nodos críticos y diseñar redes macrorregionales.
Organización y funcionamiento de los Consejos de Salud de Zaragoza Mercedes F...SaresAragon
Este documento describe la estructura y funciones de los Consejos de Salud de Zona, Sector y Aragón en la región de Aragón, España. Los Consejos de Salud de Zona son órganos de participación ciudadana a nivel local que informan sobre la salud de la zona y canalizan iniciativas ciudadanas. Los Consejos de Sector supervisan la gestión sanitaria a nivel intermedio. El Consejo de Salud de Aragón es el órgano superior que coordina la participación ciudadana en políticas sanitarias regionales.
El documento proporciona un resumen del módulo sobre gerencia pública en el sector salud en Colombia. Explica que el objetivo general es ambientar a los estudiantes en la dinámica del sector salud en el país y los objetivos específicos incluyen conocer la evolución y normatividad del sistema de salud colombiano y las instituciones de salud en el departamento de Norte de Santander. La evaluación consistirá en exámenes después de cada sesión y un trabajo en grupo sobre empresas sociales del estado.
Formas de contratación en el sistema de saludcalucy11
Este documento describe la evolución de la contratación laboral en Colombia y el sistema de salud implementado mediante la Ley 100 de 1993. Explica que actualmente la relación entre las Entidades Promotoras de Salud y las Instituciones Prestadoras de Servicios se da a través de contratos, los cuales pueden ser por capitación, pago por evento o paquetes integrales de atención. Asimismo, detalla los roles de las EPS, IPS y mecanismos de pago dentro del sistema de seguridad social en salud colombiano.
El documento discute nuevos enfoques de contratación en el sector salud de Colombia. Habla sobre el talento humano en salud, la recertificación periódica, los requisitos para los hospitales universitarios, los mecanismos de pago aplicables y las condiciones mínimas que deben incluirse en los acuerdos de prestación de servicios. También analiza temas como la desintegración vertical de redes, los planes nacionales de salud pública y modelos para la contención de costos.
Este documento presenta varias leyes importantes relacionadas a la profesión de enfermería en Puerto Rico. Incluye la Ley HIPAA sobre la privacidad de la información médica, la Ley 139 que protege a los profesionales de salud que brindan primeros auxilios, y la Ley 254 que establece los derechos y responsabilidades de los pacientes. También cubre la creación del Colegio de Profesionales de Enfermería de Puerto Rico y las consecuencias de ejercer la enfermería sin estar colegiado.
Este documento describe las funciones y deberes de la Oficina del Procurador de Salud de Puerto Rico. Entre ellos se encuentran garantizar el acceso a la atención médica sin obstáculos, velar por la calidad de los servicios médicos independientemente del nivel económico de los pacientes, identificar vías para resolver quejas de forma rápida, y contratar personal calificado para ayudar al cumplimiento de las funciones de la oficina.
Propuesta departamental de intervención integral del abuso y otras violencias...John Jairo García Peña
Este documento presenta una propuesta para una intervención integral del abuso sexual y otras violencias sexuales en Antioquia. Propone unificar los criterios de intervención entre las instituciones involucradas y fortalecer la atención a las víctimas. También busca sensibilizar a la ciudadanía y a los servidores públicos sobre la importancia de denunciar estos delitos y brindar una respuesta intersectorial e integral.
Este documento presenta un proyecto de asesorías en salud dirigido a personas que no están afiliadas o que se van a vincular por primera vez al sistema de seguridad social en salud. El proyecto busca orientar a los ciudadanos en temas administrativos de salud mediante la explicación de los diferentes regímenes, quiénes pueden afiliarse y cómo realizar las afiliaciones. Se llevará a cabo en un establecimiento comercial y contará con publicidad, una página web, y un sistema para registrar la información
El documento describe la estructura territorial sanitaria en Aragón, la cual se organiza en áreas de salud, sectores y zonas básicas de salud de acuerdo a la legislación. Actualmente Aragón tiene 8 áreas de salud-sectores y 122 zonas básicas de salud, las cuales son las unidades fundamentales de gestión de la atención primaria en la región.
La alianza beneficiará a todos los habitantes del municipio o departamento al proveer un sistema de información en salud pública estructurado que permita tomar decisiones oportunas en promoción de la salud y prevención de enfermedades, garantizando servicios de alta calidad. El plan de acción incluye una carta de intención, reunión con las partes, elaboración de un acta, y la suscripción de un convenio marco y uno específico que definan las obligaciones de cada parte.
La ley 105 del 2002 establece regulaciones para los planes de salud en Puerto Rico. Requiere que la Administración de Seguros de Salud negocie y contrate con aseguradoras y proveedores para proveer servicios médicos a los beneficiarios. También busca controlar los costos de los servicios de salud y las primas de seguros. Los planes deben ofrecer una amplia cubierta con pocas exclusiones y sin exclusiones por condiciones preexistentes.
El Grupo Municipal Socialista presentó una propuesta al Ayuntamiento Pleno para modificar la estructura de los Servicios Sociales municipales debido al grave perjuicio que causaría a los vecinos. El gobierno municipal del Partido Popular había decidido retirar las Unidades de Trabajo Social de varios barrios y centralizar la atención en un solo centro, lo que dificultaría el acceso a los servicios para muchos residentes de edad avanzada con problemas de movilidad. Adicionalmente, esto podría saturar los servicios restantes y reducir los programas de
La red pública y complementaria de salud en Ecuador está conformada por establecimientos de salud públicos y privados. El objetivo es garantizar el acceso universal a servicios de salud de calidad para la población ecuatoriana de manera equitativa. La Red Pública Integral de Salud (RPIS) está liderada por el Ministerio de Salud Pública y coordina establecimientos de otras instituciones como el IESS. La red complementaria incluye proveedores privados. Ambas redes trabajan de forma articulada para mejorar la atención en todo el
1) El decreto reglamenta la movilidad entre regímenes de salud, permitiendo que afiliados de los niveles 1 y 2 del Sisbén se afilien al régimen contributivo con la misma EPS.
2) Se establecen los tipos de afiliados al régimen contributivo como cotizantes, beneficiarios, adicionales, dependientes e independientes.
3) El documento explica los requisitos para afiliar beneficiarios al grupo familiar y realizar cambios o novedades en las afiliaciones.
Este documento presenta la Ley No19.284 que establece normas para la plena integración social de personas con discapacidad en Chile. La ley define discapacidad, establece el derecho a la prevención, rehabilitación y acceso a oportunidades igualitarias. Además, presenta decretos que reglamentan aspectos como la evaluación médica de discapacidades, el registro nacional de discapacidad y adaptaciones a leyes sobre transporte, educación, vivienda y comunicación para garantizar la inclusión.
Las entidades que prestan servicios de interrupción voluntaria del embarazo incluyen entidades promotoras de salud, administradoras del régimen subsidiado, entidades adaptadas, empresas de medicina prepagada, y entidades departamentales, distritales y municipales de salud. Los servicios estarán disponibles en todas las instituciones habilitadas. Se financian con cargo a la unidad de pago por capacitación del régimen contributivo o subsidiado, o con los recursos de las entidades territoriales para la población no cubierta. La objeción de conciencia
El documento describe el marco normativo y procedimiento de atención a las personas dependientes en la Comunidad Valenciana. Se crearon nuevos órganos como la Comisión de Valoración de la Situación de Dependencia para evaluar los casos. El procedimiento implica que los ciudadanos soliciten una valoración, la cual incluye una visita domiciliaria y un informe social. Luego, la Comisión emite un dictamen sobre el grado de dependencia y la resolución de prestaciones.
Este documento describe los objetivos y metas de un programa para mejorar la asistencia a la población desplazada en el departamento de Nariño, Colombia. El programa busca fortalecer la asistencia técnica, la educación y la vigilancia en los municipios con mayor población desplazada, así como mejorar el seguimiento a los planes de atención a esta población. Se mencionan indicadores como el número de municipios asistidos y el porcentaje de seguimiento a los planes de mejora.
Los cinco ciegos intentan describir un elefante después de tocar diferentes partes, lo que lleva a descripciones contradictorias. Cada ciego insiste en que su parte es la descripción correcta, ignorando las perspectivas de los demás. Similarmente, los problemas en las organizaciones a menudo se abordan de forma aislada sin considerar las diferentes perspectivas.
The document discusses the relationship between education and economic development. It notes that education increases workers' skills and productivity, allowing countries to produce more complex products and services. This in turn leads to higher standards of living as national income increases. However, the benefits of education for development are not automatic, and depend on other supporting factors like stable government policies and economic freedom. Education must also be of good quality and relevant to the job market to have its maximum effect on an economy.
El documento presenta información sobre Guido Enrique Ceballos Huertas, quien es psicólogo y licenciado en informática. También se describen conceptos clave sobre inteligencia emocional, incluyendo sus componentes principales como autoconocimiento, autorregulación, empatía y habilidades sociales. Además, se explica que la inteligencia emocional puede desarrollarse a través del esfuerzo y es importante para el desempeño y éxito en la vida.
Este documento presenta un plan de contingencia para las fiestas de la Virgen de Las Lajas en el municipio de Potosí, Nariño del 1 al 16 de septiembre. El plan identifica posibles eventos como concentraciones masivas que podrían sobrecargar la red hospitalaria. También describe los recursos disponibles como personal de salud pública entrenado para emergencias y establece un sistema de organización en 3 anillos para atender cualquier contingencia durante las festividades.
El documento presenta el programa del Ministerio de Salud y Protección Social de Colombia para la protección de niños, niñas y adolescentes víctimas del desplazamiento forzado por la violencia. Describe los retos del sector salud para la atención integral a estas víctimas del conflicto armado, incluyendo la coordinación entre entidades, la prestación de servicios de salud y asistencia psicosocial, y el monitoreo y seguimiento de la atención brindada. También presenta las acciones afirmativas del Sistema General de Seguridad Social
Este documento describe las responsabilidades y estrategias del Programa para la Protección Diferencial de los Niños, Niñas y Adolescentes Frente al Desplazamiento Forzado. Las entidades territoriales deben garantizar la atención de los NNA desplazados y la implementación de 8 estrategias como monitoreo de vacunación, atención en salud mental e intervención psicosocial. El objetivo es proteger los derechos de los NNA en situación de desplazamiento.
La participación social en salud ha existido desde hace mucho tiempo. Se ha promovido principalmente desde la década de 1970 a través de iniciativas gubernamentales y comunitarias. La Declaración de Alma-Ata de 1978 estableció la participación social como una estrategia clave para lograr la salud para todos. Existen diferentes tipos y niveles de participación, y proporciona beneficios como una mejor comprensión de las necesidades de la comunidad y un mayor compromiso con la salud.
Este documento describe la participación social y su importancia para la promoción de la salud. Define la participación social como una forma de comunicarse con los demás, influir en las concepciones y acciones de salud pública, y promover el bienestar de la comunidad. Explica que la participación social requiere valores como la solidaridad, el respeto y la igualdad, y describe seis pasos en un proceso participativo que incluye la negociación inicial, el diagnóstico compartido de una situación, y el desarrollo e implementación de un plan de acción integral y
El documento presenta los diferentes aspectos que se deben considerar en la educación de los niños, incluyendo reglas, hábitos, valores, tradiciones, lenguaje, pensamiento matemático, desarrollo físico y personal, expresión artística, habilidad para relacionarse con los demás y regular su conducta. También destaca la importancia de la colaboración entre la familia y la escuela para apoyar el aprendizaje y desarrollo de los niños.
1) Los factores de riesgo de violencia sexual incluyen características individuales como baja autoestima, dependencia económica y educación basada en estereotipos de género, así como factores familiares, sociales y culturales como modelos autoritarios y mitos sobre la sexualidad.
2) Los niños, niñas y adolescentes son particularmente vulnerables, especialmente los que viven en situaciones de pobreza, desplazamiento o con orientaciones sexuales minoritarias.
3) Existen mitos falsos sobre el abuso sexual que d
El documento describe los componentes y mecanismos de participación social en salud en Colombia. Estos incluyen asociaciones de usuarios, veedurías ciudadanas y consejos territoriales de seguridad social, los cuales permiten a la población y trabajadores de salud participar en estructuras y procesos del sistema de salud. El objetivo es garantizar la calidad, oportunidad y defensa de los derechos de los usuarios del sistema de acuerdo con la ley y la constitución colombiana.
Este documento trata sobre la participación comunitaria y social en salud. Explica la evolución del concepto de participación, desde una noción pasiva a una más activa, donde los ciudadanos participan en la toma de decisiones relacionadas con la salud. También describe diferentes modelos de participación comunitaria, como la planeación social, el desarrollo comunitario y la acción social. Finalmente, analiza ventajas y desafíos de la participación, así como tipologías que clasifican diferentes enfoques de participación.
El documento describe diferentes formas de participación ciudadana, tanto formales como informales. Explica que la participación informal a veces puede conducir a resultados formales, como una consulta popular. También analiza ejemplos de movimientos sociales estables e inestables y diferentes mecanismos de participación política como partidos políticos, iniciativa popular y referéndums. Finalmente, argumenta que los ciudadanos deberían hacer un mayor uso de las herramientas democráticas para participar e influir en sus representantes.
Este documento describe diferentes formas y espacios de participación social en salud como la participación ciudadana, comunitaria y en instituciones de salud. Define conceptos clave como participación social, ciudadana y comunitaria. Explica el marco legal de la participación desde la década de 1970 e incluye decretos y leyes que la regulan. Finalmente, destaca las funciones y espacios de participación de las asociaciones y alianzas de usuarios en el sistema de salud.
El documento proporciona información sobre los requisitos y funciones de los establecimientos de salud autogestionados en Chile. Estos establecimientos deben demostrar su articulación con la red asistencial, contar con planes estratégicos y de desarrollo, y cumplir con obligaciones como mantener la estabilidad financiera y proporcionar atención de calidad. El director de un establecimiento autogestionado es responsable de la gestión, recursos humanos, contratación y prestaciones, y debe asegurar que se cumplan los objet
El documento describe la importancia de la verificación de derechos dentro del proceso administrativo de la prestación de servicios de salud. Explica que la verificación permite orientar a los usuarios, revisar su vigencia contractual y grupo focal, establecer comunicación asertiva, y generar documentos que respalden el tipo de servicio prestado de acuerdo con la normativa. También presenta criterios como explicar claramente los deberes de los usuarios, efectuar con diligencia la verificación en casos específicos, y aplicar fundamentos legales en la historia clín
Este documento resume el Sistema General de Seguridad Social en Salud de Colombia. Explica que el objetivo del sistema es garantizar el acceso a la salud para toda la población colombiana mediante la protección de contingencias que afecten la salud. Describe los principios de universalidad, solidaridad e integralidad que rigen al sistema, así como sus entidades promotoras, prestadoras y mecanismos de financiamiento y control.
1) El documento habla sobre la capacitación para Aval Ciudadano y describe qué es la participación ciudadana y el Aval Ciudadano.
2) El Aval Ciudadano evalúa la percepción de los usuarios sobre la atención médica y el trato recibido con el fin de mejorar la calidad y el trato digno.
3) El monitoreo ciudadano mide sistemáticamente la percepción ciudadana sobre el trato digno para tomar decisiones que mejoren los servicios de salud.
Este documento describe el sistema de seguridad social en salud creado por la Ley 100 de 1993 en Colombia. La ley estableció un sistema general de seguridad social que incluye seguridad social en salud, pensiones, riesgos laborales y servicios sociales complementarios. El sistema de seguridad social en salud busca garantizar el acceso universal a los servicios de salud mediante la afiliación obligatoria a entidades promotoras de salud (EPS) que administran los planes de beneficios y contratan con instituciones prestadoras de servicios (IPS) para
Sistema general-de-seguridad-social-en-salud-fishpaola mina
La ley 100 de 1993 estableció el sistema general de seguridad social en Colombia. Este sistema unificó los diferentes regímenes de salud existentes en un solo sistema con cobertura universal. El sistema está compuesto por entidades promotoras de salud que administran los recursos y las instituciones prestadoras de servicios que brindan atención médica. El sistema funciona a través de un régimen contributivo para personas con capacidad de pago y un régimen subsidiado para personas en situación de pobreza.
El Consejo de Salud de la Zona Centro de Quito fue creado en 2002 para aplicar la política nacional de salud a nivel local y formular el plan de salud de la zona. Está conformado por representantes de instituciones públicas y privadas de salud y la comunidad. Durante sus 7 años de existencia, el Consejo ha realizado campañas de salud, capacitaciones a la comunidad, y ha mejorado la calidad y participación ciudadana en el sistema de salud de la zona a través del trabajo de sus diferentes comisiones.
El documento describe el Consejo de Salud de la Zona Centro de Quito, Ecuador. Fue creado en 2002 para representar a instituciones públicas, privadas y la comunidad en la gestión de salud de la zona. Está conformado por representantes del sector salud y la ciudadanía. Tiene una visión de ser un organismo consolidado y participativo que promueva el bienestar de la comunidad a través de la capacitación, promoción y liderazgo en gestión de salud. Desde su creación, el Consejo ha logrado diversas campañas
Este documento presenta información sobre la normatividad en salud en Colombia. Explica que la Ley 100 de 1993 creó el Sistema de Seguridad Social en Salud, el cual está compuesto por el Estado, las aseguradoras y los prestadores. La ley estableció los principios de universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participación. También presentó los dos regímenes de afiliación al sistema: el subsidiado para la población vulnerable y el contributivo para personas con capacidad de pago.
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El sistema de salud colombiano está integrado por el Estado, las entidades promotoras de salud (EPS) y las instituciones prestadoras de servicios (IPS). Los colombianos pueden afiliarse al régimen contributivo si tienen capacidad de pago o al subsidiado si se encuentran en condición de pobreza. Las EPS se encargan de la afiliación y el recaudo de cotizaciones, mientras que las IPS brindan la atención directa a los usuarios.
El documento resume el sistema de salud en Colombia. El sistema tiene dos regímenes, el subsidiado para la población más pobre financiado por el estado, y el contributivo para trabajadores formales. Los usuarios se afilian a EPS que les proveen servicios médicos a través de IPS. Actualmente el gobierno busca reformar el sistema a través de leyes para mejorar el acceso a medicamentos y solventar deudas entre entidades.
Este documento define los términos clave relacionados con la facturación de servicios de salud en Colombia. Explica que la facturación en salud implica identificar, registrar, clasificar, liquidar y cuantificar los servicios prestados a un usuario por una institución de salud. También define términos como verificación de derechos, Entidades Administradoras de Planes de Beneficios de Salud, Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud, régimen subsidiado de salud y más.
Las empresas sociales del Estado (ESE) son instituciones prestadoras de servicios de salud que atienden a los afiliados del sistema de salud colombiano en los diferentes niveles de atención. Las ESE brindan servicios tanto al régimen contributivo como al subsidiado. Están conformadas por juntas directivas tripartitas que incluyen representantes del sector salud, autoridades locales y la comunidad, y son dirigidas por un gerente.
Este documento describe el Sistema General de Seguridad Social en Colombia. El objetivo del sistema es regular el servicio público esencial de salud y garantizar el acceso a la atención médica para toda la población. El sistema se basa en principios como la universalidad, solidaridad e integralidad. Cubre contingencias como enfermedad general y maternidad. Está dirigido por el Ministerio de Salud y supervisado por el Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud.
Las Entidades Promotoras de Salud (EPS) tendrán las funciones de ser delegatarias del Fondo de Solidaridad y Garantía para captar aportes de afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud, promover la afiliación de grupos no cubiertos actualmente, y organizar la forma en que los afiliados accedan a servicios de salud en todo el país. Las EPS actúan en los regímenes contributivo y subsidiado, y deben aceptar a toda persona que solicite afiliación y cumpla los requis
Este documento resume el sistema de seguridad social integral en Colombia establecido por la Ley 100 de 1993. Describe los cuatro componentes principales del sistema: 1) el sistema general de pensiones, 2) el sistema general de seguridad social en salud, 3) el sistema general de riesgos profesionales, y 4) los servicios sociales complementarios. Explica los objetivos, principios, instituciones y funciones de cada componente, así como los derechos y deberes de los afiliados al sistema de seguridad social en Colombia.
Este documento describe la organización del sistema de salud pública en Chile. Explica que los Servicios de Salud son organismos públicos descentralizados que coordinan la red asistencial de cada región, la cual incluye establecimientos de atención primaria, centros de salud, y hospitales de diferentes niveles de complejidad. También describe las funciones del Consejo de Integración de la Red Asistencial y los tipos de establecimientos de atención cerrada y abierta.
Las caricaturas se originaron en la antigua cultura egipcia y se han utilizado desde entonces para expresar inconformidades sociales y culturales exagerando los rasgos de las personas. Este documento analizará algunas caricaturas para interpretar los valores que representan.
El documento habla sobre los valores y la ética mínima según Adela Cortina. Cortina es una catedrática de ética y filosofía política que propone una ética mínima basada en valores compartidos como la justicia, la igualdad y el respeto. Explica que los valores son cualidades reales de las personas, acciones y sociedades, y que los valores morales dependen de la libertad humana y buscan la humanidad.
El documento describe el sistema circulatorio y respiratorio humano. El sistema circulatorio está compuesto por el corazón, que bombea la sangre de forma continua a través de arterias, capilares y venas. La sangre transporta oxígeno y nutrientes a los órganos y tejidos a través de este circuito cerrado. El sistema respiratorio toma oxígeno del aire e intercambia dióxido de carbono a través de la nariz, tráquea, pulmones y alvéolos.
El documento discute los conceptos clave de la administración de recursos humanos. Explica que el comportamiento humano en las organizaciones debe analizarse de manera holística, sistémica e interdisciplinaria. También describe los diferentes niveles de análisis (individual, grupal y organizacional) y variables (motivación, liderazgo, estructura) que afectan el comportamiento en el trabajo. Finalmente, enfatiza la importancia de considerar factores humanos para mejorar la efectividad organizacional.
El documento discute la comunicación organizacional y sus diferentes aspectos. Identifica la comunicación como un proceso básico para el funcionamiento de una organización y analiza los diferentes canales y flujos de comunicación, tanto formales como informales. También examina conceptos como las redes de comunicación, los tipos de mensajes, los problemas de sobrecarga de información y cómo se usan los rumores.
El documento habla sobre las emociones y la inteligencia emocional. Explica que las emociones son reacciones subjetivas al ambiente que conllevan cambios fisiológicos. Se clasifican en emociones primarias innatas y emociones secundarias aprendidas. También describe factores que originan las emociones, habilidades interpersonales, competencias emocionales y la importancia de la inteligencia emocional para el desempeño laboral y la vida.
El documento describe varios aspectos clave del comportamiento organizacional y las aptitudes emocionales. En particular, destaca la importancia de (1) la inteligencia emocional, incluida la conciencia de uno mismo y la gestión de las emociones, (2) el trabajo en equipo y la colaboración, y (3) el liderazgo efectivo y la capacidad de influir en los demás.
Este documento presenta la información general del programa de formación titulada "Técnico en Sistemas". El programa tiene una duración máxima de 6 meses lectivos y 12 meses de práctica, para un nivel de formación técnica. El programa busca formar personal calificado en áreas como redes, mantenimiento de equipos y redes de computadores. Se espera que los estudiantes desarrollen competencias en estas áreas y puedan desempeñarse como técnicos de sistemas.
Este documento describe el monitoreo y evaluación de los programas de salud para la población víctima del conflicto armado en Colombia. Estos programas responden a 15 autos de la Corte Constitucional y buscan garantizar el acceso a la salud de manera efectiva, con enfoques diferenciales y territoriales. El documento presenta el instrumento técnico que permite realizar el monitoreo consolidado de los indicadores ordenados por la Corte para medir el goce efectivo de los derechos de esta población.
Este documento presenta la Línea de Política No. 1 sobre la promoción de la salud y la calidad de vida en el departamento de Nariño, Colombia. El objetivo es fortalecer la participación e inclusión social para que grupos especialmente protegidos como indígenas y afrocolombianos tengan acceso a los servicios de salud. Se establecen metas como mejorar la participación de estos grupos y que conozcan sus derechos y rutas de atención. Finalmente, se indica que los recursos provendrán de fondos locales
Este documento presenta la política pública de envejecimiento y vejez en Nariño. El objetivo es divulgar esta política a nivel institucional y comunitario para fortalecer la asistencia técnica en su implementación. Se establece como meta aumentar el porcentaje de municipios con comités de adulto mayor. Finalmente, se describen las competencias de las empresas sociales del estado, direcciones locales de salud y otras entidades para garantizar los derechos de las personas mayores de acuerdo con la normatividad como la Política Nacional de Envejecimiento y
Este documento trata sobre la promoción de los derechos de salud de la población con discapacidad en el departamento de Nariño, Colombia. El objetivo general es promover y garantizar los derechos en salud de esta población. Se describen varios proyectos relacionados con la prevención, detección temprana y seguimiento de discapacidades. También se mencionan las competencias de la Dirección Local de Salud para registrar, caracterizar y apoyar a las personas con discapacidad en la región.
Este documento describe los objetivos y competencias clave para gestionar y coordinar acciones de promoción de la salud y prevención de riesgos para grupos étnicos en el departamento de Nariño, Colombia. El objetivo es fortalecer procesos de educación e implementar sistemas de salud propios de los grupos étnicos mediante una coordinación interinstitucional. Las competencias clave incluyen identificar la población sin seguro médico, realizar censos de recursos de salud tradicionales, y participar en la formulación de planes de
Este documento describe los esfuerzos del Instituto Departamental de Salud de Nariño para fortalecer la gestión de la salud ambiental a nivel municipal de acuerdo con la Ley 715 de 2001. Se han vinculado profesionales en 10 municipios de la costa pacífica y otros puntos estratégicos para vigilar factores ambientales que afectan la salud. Los indicadores muestran avances en cobertura de agua potable, vacunación antirrábica y condiciones sanitarias de establecimientos. El instituto también us
Este documento presenta la información sobre el servicio de salud en el departamento de Nariño. Detalla las normas y regulaciones que rigen la prestación del servicio. Presenta las metas de resultados e indicadores para mejorar la calidad, acceso y cobertura del servicio hasta 2015. También incluye las competencias de la Dirección Local de Salud y las Empresas Sociales del Estado en la habilitación y supervisión de los prestadores de salud.
Este documento presenta el eje programático de prevención, vigilancia y control de riesgos profesionales en el departamento de Nariño, Colombia. El objetivo es identificar y mitigar los riesgos laborales de los trabajadores informales mediante la articulación intersectorial, inspección, vigilancia y control. Se propone mejorar las condiciones de salud y trabajo en al menos tres actividades económicas informales de alta vulnerabilidad a través de la caracterización de riesgos, promoción de la salud ocupacional y vigilancia epidemiológ
Este documento presenta la información sobre el eje de aseguramiento del Plan Territorial de Salud. Incluye la normatividad aplicable, las metas de resultado y producto relacionadas con el aseguramiento, las competencias de las Direcciones Locales de Salud y EPS-IPS, y los procesos de afiliación, traslados y la Base de Datos Única de Afiliados según la Resolución 1344 de 2012.
Este documento presenta las responsabilidades del sector salud en la gestión del riesgo de desastres en el departamento de Nariño, Colombia, de acuerdo con la legislación colombiana. El gobernador de Nariño y la directora del Instituto Departamental de Salud de Nariño piden a todos los actores de salud que cumplan con sus obligaciones en la identificación, mitigación y superación de emergencias y desastres de origen natural o antrópico, de acuerdo con las leyes, decretos y resoluciones mencionados en el document
Este documento proporciona las directrices para la implementación de un modelo de atención integral a víctimas de violencia sexual en el departamento de Nariño, Colombia. Describe cuatro pasos clave: 1) preparar a la comunidad sobre los servicios disponibles, 2) verificar las condiciones para brindar atención, 3) recibir inmediatamente a las víctimas, y 4) realizar una evaluación clínica completa que incluya exámenes físicos y mentales, así como la recolección de evidencia médico-legal. El objetivo general es
El documento describe la estrategia de una empresa a tres niveles: estrategia corporativa, estrategia competitiva y estrategia operativa. La estrategia corporativa define el tipo de negocio, portafolio de servicios y satisfacción de usuarios. La estrategia competitiva involucra acciones ofensivas o defensivas para competir. La estrategia operativa se refiere a políticas y planes para el uso de recursos en apoyo de la competitividad a largo plazo.
2. COMPONENTES DE LA
PARTICIPACION COMUNITARIA EN
SALUD
•Población Usuaria
•Organizaciones de la Población
•Trabajadores de Salud
•Estructura y funcionamiento de los
servicios de salud
3. MARCO LEGAL
Ley 10 de 1990
PRINCIPIOS BASICOS:
•Universalidad
•Participación Ciudadana
•Participación Comunitaria
•Complementariedad
•Integración Funcional
4. Constitución Política de Colombia
1991. (artículos 1, 2, 3, 9, 95, 103,
270, 311, 369).
Ley 100 de 1993 – Ley 1122 de 2007
Ley 715 de 2001
Ley 850 de 2003
5. MECANISMOS DE PARTICIPACION
SOCIAL EN SALUD
Asociaciones de Usuarios.
Veedurías Ciudadanas
DECRETO Consejos Territoriales de
Seguridad Social
1757
Comités de Participación
Comunitaria
Comités de Ética
Hospitalaria
6. ASOCIACIONES DE USUARIOS
¿ QUE SON ?
Son agrupaciones de afiliados del régimen
contributivo y subsidiado del Sistema General
de Seguridad Social en Salud que tienen
derecho a recibir servicios que promuevan su
salud y a utilizar los servicios de salud de
acuerdo con su sistema de afiliación, ellos
velarán por la calidad del servicio y defensa
de todos los usuarios.
7. EN DONDE FUNCIONAN
Y PARA QUE SIRVEN?
Instituciones Prestadoras de Salud y
Empresas Sociales del Estado
Vigilan la prestación, calidad y oportunidad
de los servicios de salud, la defensa de los
derechos y el cumplimiento de los deberes
de los usuarios
8. EN DONDE FUNCIONAN
Y PARA QUE SIRVEN?
• Empresas Promotoras de Salud,
Administradoras de Régimen Subsidiado y
Empresas Solidarias de Salud.
• Vigilan el cumplimiento de las
obligaciones administrativas de las
Entidades, prestación y calidad de los
servicios que se contratan.
9. QUIENES PUEDEN PERTENECER A
LAS ASOCIACIONES DE USUARIOS
Todas las personas afiliadas al Sistema
General de Seguridad Social en Salud
podrán participar en las instituciones del
sistema, formando Asociaciones o Alianzas
de usuarios que los representarán ante las
Instituciones Prestadoras de Servicios de
Salud y ante las Empresas Promotoras de
Salud.
10. FUNCIONES DE LAS
ASOCIACIONES DE USUARIOS
• Asesorar a sus asociados en la libre elección de
la Entidad Promotora de Salud.
• Asesorar a sus asociados en la identificación y
acceso al paquete de servicios POS.
• Elegir democráticamente sus representantes
ante las diferentes instancias .
11. • Vigilar que las decisiones que se tomen en las
Juntas Directivas, se apliquen según lo
acordado.
• Proponer a las Juntas Directivas de los
organismos o entidades de salud, los días y
horarios de atención al público.
• Vigilar que las tarifas y cuotas de recuperación
correspondan a las condiciones
socioeconómicas de los distintos grupos de la
comunidad.
12. • Mantener canales de comunicación con los
afiliados.
• Informar a las instancias que correspondan si la
calidad del servicio prestado no satisface la
necesidad de sus afiliados.
13. CAPACITACION
La capacitación debe ser asumida por las Direcciones Locales de
Salud o Secretaria Municipal de Salud con el apoyo del
Departamento.
TEMAS:
•Sistema General de Seguridad Social en Salud
• Ley 100/93 – Ley 1122 de 2007.
• Decretos reglamentarios y normas.
• Plan Obligatorio de Salud
• Plan Territorial de Salud Pública.
• Derechos y deberes que adquieren los usuarios con su afiliación
ya sea del POS-s o POS-c.
• Red de servicios ofrecida por la Entidad Aseguradora.
• Contratos con IPS o ESES para garantizar la prestación de
servicios de los afiliados y beneficiarios.
14. SEGUIMIENTO
DIRECCIONES DIRECCIONES
LOCALES DE DEPARTAMENTALES
SALUD SALUD
DIVISION DE
OFICINAS DE ATENCION AL PARTICIPACION
USUARIO DE LAS SOCIAL
ESE - IPS - EPS - ESS
15. CADA UNO (A) DE LOS (AS) INTEGRANTES DE LAS ASOCIACIONES
DE USUARIOS (AS) DEBEN CUMPLIR CON LAS FUNCIONES ASIGNADAS
PARA QUE SU ORGANIZACIÓN LOGRE LOS OBJETIVOS PROPUESTOS.
16. VEEDURIAS CIUDADANAS
LEY 850 DE 2003
Articulo 1°
“ Mecanismo democrático de representación que le permite a
los (as) ciudadanos (as) o a las diferentes organizaciones
comunitarias, ejercer vigilancia sobre la gestión pública,
respecto a las autoridades administrativas, políticas,
judiciales, electorales, legislativas y órganos de control así
como de las entidades públicas o privadas, organizaciones
no gubernamentales de carácter nacional o internacional
que operen en el país, encargadas de la ejecución de un
programa, proyecto, contrato o de la prestación de un
servicio público ”
17. PERFIL DEL VEEDOR
El veedor debe ser
• Líder
• Honesto
• Propositivo
• Capaz de comunicarse, es decir, debe
saber escuchar y hacerse entender.
• Responsable
• Conciliador
• Solidario
18. Requisitos
• Tener tiempo disponible
• Haber residido, estudiado o trabajado por
más de un año y en forma consecutiva en
la localidad en la cual se desarrollará el
plan, programa, proyecto de salud.
• Saber leer y escribir.
19. Funciones del veedor
• Trabajar en coordinación con la administración
municipal de salud.
• Vigilar los procesos de planeación para que conforme a
la constitución y la ley se de participación a la comunidad
• Solicitar la documentación necesaria a los ejecutores del
proyecto.
• Vigilar que en los presupuestos se prevean la solución
de necesidades básicas insatisfechas.
• Vigilar porque el proceso de contratación se realice de
acuerdo con los criterios legales.
•Vigilar y fiscalizar la ejecución y calidad técnica de las
obras, programas e inversiones en su nivel territorial.
20. Solicitar a las autoridades competentes los
documentos que permitan conocer el cumplimiento
de los respectivos programas, contratos o
proyectos.
Comunicar a la ciudadanía los avances de los
procesos de control o vigilancia.
Remitir a las autoridades correspondientes
informes sobre el objeto de veeduría.
Denunciar ante las autoridades competentes
hechos o actuaciones irregulares de los servidores
públicos.
21. Lo que no puede hacer un veedor o el comité de veeduría
• Los comités de veeduría en ejercicio de sus funciones
no deben entorpecer la buena marcha de la
administración o la ejecución de las obras.
• No podrán suspender o retrasar la ejecución de los
programas, contratos o proyectos.
• Deben realizar por escrito las recomendaciones que
consideren pertinentes al gerente de la ESE (hospital), el
director local de salud y en caso necesario denunciar ante
las autoridades competentes.
22. El veedor en salud tiene derecho a
• Conocer contratos, recursos asignados, metas
físicas y financieras, procedimientos técnicos y
administrativos previstos para la ejecución de los
planes, programas y proyectos.
• Solicitar asistencia técnica a las entidades del
Estado cuando lo considere necesario.
• Solicitar información sobre el desarrollo de los
proyectos y cuando sea pertinente realizar reuniones
con interventores, supervisores, contratistas y
autoridades contratantes.
23. DEBERES DE LAS VEEDURIAS
Comunicar a la ciudadanía los avances en los
procesos de control y vigilancia que se estén
realizando.
Definir su propio reglamento.
Inscribirse en el registro de las personerías
municipales y distritales o cámaras de comercio.
Realizar audiencias públicas para rendir informes de
control preventivo y posterior.
Informar a las autoridades sobre los mecanismos de
financiación y el origen de los recursos con los
cuales cuenta para realizar dicha vigilancia.
24. IMPEDIMENTOS PARA SER VEEDOR
• Ser contratista, interventor, proveedor o trabajador
adscrito a la obra, contrato o programa objeto de veeduría
o tengan algún interés patrimonial.
• Haber laborado dentro del año anterior en la obra,
contrato o programa.
• Quienes estén vinculados por matrimonio, unión
permanente o parentesco dentro del cuarto grado de
consaguinidad, segundo de afinidad o único civil con el
contratista, interventor, proveedor o trabajadores adscritos
a la obra, contrato o programa.
• Cuando sean trabajadores o servidores públicos, cuyas
funciones estén relacionadas con el objeto de la veeduría.
• Ediles, Concejales, Diputados y Congresistas.
• Haber sido condenado penal o disciplinariamente.
25. CONSEJOS LOCALES DE SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD ACUERDOS 025 –1996 – 057- 97 C.N.S.S.S.
• Funciones. Las del Art. 175 de la ley 100 y las que designe o
delegue el C.N.S.S.S.
• Creación – Alcalde
• Conformación.
Alcalde o delegado quién presidirá las sesiones
Director Local de Salud, quién presidirá cuando el Alcalde delegue.
El funcionario de mayor jerarquía del Ministerio de Trabajo o su
delegado.
El Secretario de Hacienda o su delegado
Dos (2) representantes de los Empleadores. Uno (1) en
representación de la pequeña y mediana empresa previo envío de
terna por parte de dicho gremio. El otro de las demás formas o
asociaciones locales de empleadores.
26. • Dos (2) representantes de los trabajadores. Uno elegido por el
Alcalde de la terna presentada por los sindicatos o federaciones
sindicales con domicilio en la entidad territorial. El otro elegido en
iguales circunstancias de las asociaciones de pensionados.
• El Gerente de la E.P.S. del ISS o en su defecto el funcionario con el
más alto rango.
• Un representante de las E.P.S. distintas al ISS escogido por el
Alcalde de la terna que envían dichas entidades.
• Un representante de las I.P.S. elegido en iguales circunstancias del
numeral anterior.
27. • Un representante de los profesionales de la salud. Elegido por el
Alcalde de la terna correspondiente.
• Un representante de las E.S.S. elegido por el Alcalde de la terna
correspondiente.
• Un representante de las asociaciones o alianza de usuarios que
escogerá el Alcalde de la terna a que haya lugar.
• Un representante de las comunidades indígenas elegido por ellas
mismas, cuya aceptación es de carácter obligatorio.
• Será invitado permanente el Presidente de la Comisión Territorial de
la Red de Solidaridad Social o su delegado y un representante de las
Veedurías Comunitarias.
28. MECANISMOS DE CONFORMACION
a. Invitación pública a personas y entidades
interesadas en integrar el C.T.S.S. para que en
el término de un mes presenten sus
candidatos.
A las entidades públicas se las exhortará para
que en el mismo plazo designen a sus
delegados.
b. Las inscripciones se harán en la entidad de
salud.
29. REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO
El reglamento será establecido, aprobado, adoptado
por los integrantes.
Reuniones ordinarias. (cada tres meses citadas con
antelación de 15 días por el secretario técnico).
Reuniones extraordinarias. (previa citación con 5
días de antelación por el secretario técnico con
notificación escrita, personal y directa).
30. FUNCIONES
1. Asesorar a las direcciones de salud de la respectiva jurisdicción
en la formulación de planes, estrategias, programas y proyectos
de salud.
2. Recomendar ante la Dirección de Salud la adecuación y alcance
del Plan de Atención Básica (PAB) en su jurisdicción.
3. Asesorar a las direcciones departamentales, distritales y locales
de salud, en el desarrollo progresivo del Sistema Territorial de
Seguridad Social en Salud.
4. Promover los planes de descentralización y ajuste institucional
que deben hacerse para dar cabal cumplimiento a las
disposiciones legales.
31. 5. Promover la transformación de los hospitales del ente territorial
en Empresas Sociales del Estado.
6. Formular las recomendaciones pertinentes que conduzcan al
fortalecimiento de las rentas propias como fuente de financiación
del sector salud a nivel territorial.
7. Velar por la participación comunitaria estimulando la formación
de alianzas o asociaciones de usuarios y comités de
participación.
8. Velar por el cumplimiento de las medidas necesarias para evitar
la selección adversa de la población más pobre y vulnerable.
32. 9 Hacer seguimiento y evaluación del SISBEN y responsabilizarse por
el adecuado manejo de la información derivada del mismo, el
seguimiento correspondiente de los carnetizados y los ajustes
que de ellos se deriven.
• Promover la ejecución de las políticas, acuerdos y demás
determinaciones emanadas del Consejo Nacional de Seguridad
Social en Salud por parte de las direcciones seccionales,
distritales o municipales de salud, adecuándolas a su realidad
territorial.
• Implantar y evaluar el Plan de Beneficios del Sistema General de
Seguridad Social en Salud en sus dos regímenes.
33. QUORUM
a. Quórum deliberatorio y decisorio. Se requiere de la
asistencia mínimo de 8 miembros y se tomará
decisiones con la mitad más uno de los miembros
asistentes.
b. Falta de quórum en las reuniones ordinarias se
citará a reunión que sesionará y decidirá
válidamente con un número plural de miembros la
cual deberá efectuarse no antes de 10 días ni
después de 30.